Новичок знает,
что делать
каждый день.
Онбординг 2.0 — платформа, которая заменяет хаос в чатах и разрозненные порталы единым маршрутом. HR видит метрики, руководитель — прогресс, новичок — конкретный план.
Четыре шага до результата
От первого контакта до полной продуктивности — без хаоса и потерянных писем
HR создаёт маршрут
Выбирает шаблон под роль, настраивает задачи, тесты и контрольные точки на 8 недель. Один раз — для всех похожих позиций.
Новичок получает доступ
В день выхода — письмо со ссылкой. Открывает план на сегодня, видит задачи на неделю, знает к кому обратиться. Без звонков HR.
Руководитель следит за прогрессом
Дашборд с реальными данными: кто выполнил план, кто застрял. Уведомление приходит только когда нужно вмешаться.
HR анализирует когорты
Сравнивает группы по месяцам найма, находит узкие места в программе, улучшает маршрут. Данные — не ощущения.
Всё что нужно — в одном месте
Никаких гугл-таблиц, email-цепочек и Slack-треков. Один инструмент для всех участников онбординга.
Персональная дорожная карта
Каждый новичок видит свой план с точностью до дня: задачи, встречи, тесты, контрольные точки. Система сама напоминает о следующем шаге.
Автоматические напоминания
Чек-листы, уведомления о тестах и встречах уходят сами. HR не тратит время на ручную рассылку.
Аналитика по когортам
Сравнивайте группы найма: где замедляется адаптация, какие шаги пропускают, как меняется скорость со временем.
Роли и доступы
Новичок, наставник, тимлид, HR — каждый видит только свой контекст. Никаких лишних уведомлений и путаницы.
Готовые шаблоны под роли
Разработчик, аналитик, менеджер по продажам, финансист — у каждой роли свой набор задач. Создайте один раз, используйте для всех новых сотрудников на похожих позициях.
Реальные результаты клиентов
Цифры из кейсов IT и финтех-компаний, внедривших Онбординг 2.0
«Раньше каждый онбординг — это 3 недели ручной работы HR. Теперь запускаем поток за 20 минут. Наставники перестали жаловаться на отвлечения.»
«Аналитика по когортам показала: 60% новичков застревали на шаге "доступы к системам". Исправили — и скорость адаптации выросла в 2 раза.»
«Шаблоны под роли — это то, чего нам не хватало. Один раз настроили для аналитиков — теперь каждый новый сотрудник идёт по проверенному пути.»
HR-партнёры о платформе
Что говорят специалисты по адаптации после 3+ месяцев использования
«Наконец-то инструмент, который думает как HR. Когортный анализ показал нам узкие места, которые мы годами не замечали. Первый месяц окупил подписку.»
«Мы нанимаем 15-20 человек в квартал. Раньше каждый онбординг — стресс для всей команды. Сейчас процесс идёт сам, а я вижу только то, что требует внимания.»
«Руководители перестали жаловаться, что не знают, на каком этапе новичок. Теперь они сами заходят в дашборд. Это изменило культуру онбординга в компании.»
Посчитайте свою экономию
Сколько часов и денег тратит ваша команда на онбординг прямо сейчас?
Запустите структурированный
онбординг уже в этом квартале
14 дней бесплатно. Готовые шаблоны под IT и финтех. Первый маршрут настраивается за 30 минут — без разработчиков и интеграций.
Без кредитной карты · Отмена в любой момент · © 2026 Онбординг 2.0