Всё, что нужно для
идеального онбординга
Онбординг 2.0 объединяет аналитику, автоматизацию и управление командами в одной платформе — чтобы новичок вышел на полную нагрузку за 8 недель, а не за 4 месяца.
Руководитель видит всё — в реальном времени
Больше не нужно спрашивать «как дела у новичка?» на планёрке. Дашборд показывает точный прогресс каждого сотрудника: что сделано, что просрочено, где узкое место.
-
✓
Дорожная карта на 8 недель
Новичок знает, что делать в каждый конкретный день — без вопросов наставнику.
-
✓
Выявление узких мест
Система автоматически подсвечивает шаги, на которых большинство новичков застревает.
-
✓
Метрики для HR и C-level
Время до полной продуктивности, процент завершения, NPS онбординга — в одном отчёте.
Симулятор прогресса новичка
Скорость адаптации
+47% быстрее
Завершение онбординга
94% новичков
−40
часов HR в месяц на координацию
8
недель до полной нагрузки
94%
завершают онбординг полностью
3×
меньше вопросов наставнику
Автоматическое напоминание
Алексей, не забудьте пройти тест по безопасности
Дедлайн: сегодня в 18:00 · Slack #onboarding
HR настраивает один раз — система работает всегда
Забудьте про ручную рассылку чек-листов, напоминания в Slack и проверку «а ты это уже сделал?». Онбординг 2.0 запускает нужные задачи в нужный момент автоматически.
Триггер: новый сотрудник добавлен
Из Workday, 1С:Кадры или вручную
Выбор трека по роли и отделу
Backend Dev, PM, Sales — разные маршруты
Автоотправка задач и напоминаний
Slack, email, Telegram — по расписанию
HR получает отчёт о завершении
Без ручного контроля каждого шага
200+
готовых шаблонов чек-листов
0
ручных напоминаний от HR
Сравнивайте группы — улучшайте процессы
Когорты — это группы новичков, нанятых в одном периоде. Сравнивайте январский набор с мартовским и находите, что улучшилось, а что нужно починить.
Сравнение когорт по метрикам
Гибкая сегментация
Создавайте когорты по дате найма, отделу, роли, офису или любому кастомному параметру.
A/B тестирование треков
Запустите два варианта онбординга на разных когортах и выберите тот, что даёт лучшие результаты.
Алерты по отставанию
Если когорта отстаёт от плановых метрик — HR получает уведомление до того, как проблема стала критической.
Временные срезы
Смотрите, как менялись метрики когорты в динамике: на 2-й неделе, 4-й, 8-й.
Экспорт отчётов
Выгружайте данные по когортам в PDF или Excel для презентаций руководству и совету директоров.
Совместный доступ
HR, тимлид и наставник видят одни и те же данные — никаких расхождений в оценке прогресса.
Встраивается в ваш стек без боли
Онбординг 2.0 подключается к инструментам, которые уже используют ваши команды. Никакой миграции данных, никакого «ещё одного портала».
Нет нужной интеграции? Используйте API
REST API с полной документацией позволяет подключить любую внутреннюю систему. Вебхуки для событий в реальном времени, OAuth 2.0 для безопасной авторизации.
- ✓ REST API с OpenAPI 3.0 документацией
- ✓ Вебхуки для 20+ событий платформы
- ✓ SDK для Python, Node.js, PHP
- ✓ Sandbox-среда для тестирования
# Добавить нового сотрудника
POST /api/v1/employees
{
"name": "Алексей Смирнов",
"role": "backend_developer",
"start_date": "2026-05-12",
"track_id": "track_it_8weeks"
}
# Ответ: онбординг запущен автоматически
→ 201 Created · track started ✓
Частые вопросы о возможностях
Отвечаем на вопросы, которые задают HR-директора и CTO перед покупкой.
Можно ли настроить треки онбординга под разные роли? +
Как долго занимает внедрение и интеграция? +
Где хранятся данные сотрудников? +
Что видит новичок — это отдельный интерфейс? +
Есть ли API для самостоятельных интеграций? +
Готовы запустить онбординг нового уровня?
Попробуйте все возможности бесплатно 14 дней. Без кредитной карты, без обязательств — просто загрузите первый трек и посмотрите, как это работает.
Уже используют 120+ компаний в России и СНГ · Среднее время внедрения — 1 день